一直以來，醫療保健業在全球有著較高的發展地位，護理專業人才也愈漸深受市場發展需要。豐厚的高薪吸引和專業影響力也讓越來越多的人為之矚目。

　　據新加坡留學網了解，從2012年至今年底，約5000名重組醫院的保健護理人員預計可通過漸進式薪金模式制獲得高達15％的加薪。這些受惠的衛生服務員、醫療助理和病患服務聯系員，大多數月入少過1700元。

　　全國職工總會助理秘書長鄭德源昨天出席醫療保健業工會群體的國慶敬禮時，透露上述數據。

　　衛生部及屬下六大公共醫療機構，同代表工運的醫療保健業工會群體，前年成立勞資政三方工作小組。小組的目標是在兩年內，通過漸進式薪金模式（Progressive Wage Model），為2000名收入在1700元或以下的員工推高底薪10％到20％。

　　鄭德源也是醫療保健業勞資政三方工作小組的聯合主席。他把保健護理人員薪金的增加歸功于有關領域在提高技能、改善職業規劃和提高生產力三方面取得成效。

　　例如，國大醫院推出使用手持設備收取、包裝和分配藥物的試驗計劃，陳篤生醫院后來也采用這個設備。

　　鄭德源說，盡管達到原來目標，工作小組將繼續協助提供中長期護理的機構提高生產力。

　　他說，職總就業與職能培訓中心（e2i）則幫助3000名新加坡人找到醫療保健領域里條件好的就業機會。當中85％求職者加入公共重組醫療機構；64％是滿40歲的轉業工人；9％是年輕的專業人士、經理或執行人員；78％是女性，一部分是重回職場的婦女。

　　約2萬3000名公共醫療機構與衛生部資助的中長期護理機構的護士，今明兩年除例常加薪之外，將分兩次獲得另5％至20％的薪金增長。他們也將在今明兩年年底，獲得相等于半個月底薪的特別獎勵金。衛生部為這次的護士薪金配套共斥資三億元。

　　鄭德源說：“我希望醫療服務中的非醫護人員，例如同屬一個醫療生態系統的支援、附屬（ancillary）和行政人員，同樣能獲得肯定和器重，并享有及時的工資檢討和增長�！�