對在畢業后想要留在新加坡就業的留學生來說，無論你是受雇于人，還是自己經商，或者是一名雇主，都需要了解些新加坡工作方面最基本的常識。這里新加坡留學網就帶大家了解、熟悉新加坡留學就業的相關細節。
就業合同
就業合同可以是口頭或書面形式，但是你以書面形式簽訂。合同中應注明受聘者的工作崗位、工作時間、薪水及福利。一些公司還會密條款以確保公司機密不被泄漏。
工作時間
每個公司的工作時間不盡相同，但大多數都是從早上9：00到下午6：00，中午休息1個小時，每周工作40個小時。有些公司每天的工作時更要短些，但同樣午間休息時間也短些。也有些公司一周內五天的工作間短些，但是要在周末的時候工作一個上午。公司的工作時間取決于多個方面，比如公司是否屬于跨國企業（MNC）、辦公地點的位置等。《勞工法令》規定全職人員一周工作時間不得超過44個小時，兼職人員美不得超過30個小時，這是總的指導思想，經營者有權決定怎樣安排。2005年新加坡政府宣布，公務員的工作時間將向五天制過渡，許多私企業也正朝此努力。
零售商店的工作時間較長，但是雇員可以得到更多的休息日補償。某些職位的員工可以申請加班費。
薪水及福利
不同的公司、不同的職位所獲得的薪水和福利也不相同。除了外國工人免繳中央公積金(CPF)外，所有的新加坡人和永久居民都必須每月從薪水中拿出一部分上繳公積金。而雇主也得為每個雇員上繳公積金。許多公司都有年工資補助，即人們俗稱的第l3個月的紅利。但是這也許不僅僅是一個月的薪水，可達三個月的薪水。此外，公司也許還發放紅利——在年末（財政年度或自然年度）發放的一次性的獎勵。可變動薪金是另種—次性支付的薪金，同樣是公司發給雇員以激勵或獎勵他們所做出的貢獻。
公司也許還提供非貨幣福利，如醫療保險、牙醫保險、報銷部分住院費用、汽車或電腦貸款、通信補貼（如手機話費報銷）以及服裝補貼——因工作原因需要穿一定檔次服裝而發放的補貼。還有一些公司提供休閑補助，如組織公司旅游、參加健身班和郊游的費用報銷。
假期和請假
所有員工在公共假期里都休息，如果他被要求上班，可以補休或者獲得假日工作的薪水。如果公共假期正好碰上公司的休息日，那么公司可以選擇付給員工這天的薪水或是讓他們再休息一天。例如，某公司實行五天工作制，周六正好是公共假期，那雇主必須對這天進行補償。如果公共假期正好是周日的話，根據法律規定，接下來的周一同樣也是假日。
每家公司規定的請假天數都不同，但絕大多數公司都允許每年至少有七天時間。大多數公司的請假天數會隨著你的服務年限增加而增加。公司的制度決定年假是否可以延續到第二年再休。在某些情況下，如果雇員正在進行的一個項目不允許其長時間的請假，管理者也許會同意雇員在第二年將以前未休完的年假全部用完。
其他的休假還有病假、婚假，以及最近才有的育兒假。孩子未滿七歲的，其父母每年有兩天的育兒假。
