新加坡留學網馮老師介紹，作為歷史最悠久的新加坡國際商會（SICC）決定以更高調的作風來為會員服務，并進行更多課題探討和思想領導辯論活動，首先將專注于探討對商家最重要的人力課題，包括調查和討論看法及同其他機構合作研究可行方案。

　　該商會已就新加坡雇員的態度問題展開一項調查，并把調查擴大至非會員，希望以行動來協助尋找解決方法，而不只是投訴員工跳槽嚴重的問題。它也將探討中年新加坡雇員難以找到新工作的問題，并認為比起其他國家，這對人口老齡化的新加坡是個大問題。第三個課題是探討如何吸引新加坡人才，以便幫助企業擴展區域業務。

　　在1837年成立的新加坡國際商會，向來是新加坡國際商業社群的聲音。這個擁有約177年歷史的商會還推出新的企業標志，象征它承諾提高更好的服務、作為更高調和更具活力的組織。新標志中的“I”，有如一扇向兩邊開展的門，象征商會幫助商家通向市場、通向決策者的角色。

　　去年剛加入商會，如今是新加坡國際商會代總裁的米洧德（Victor Mills）昨日在記者會上說：“新加坡國際商會將進行更多思想領導辯論，并將以適當的方式增加其曝光率。我們旨在于為會員建立更密切的聯系，并提高商會對會員的價值和有效性�！�

　　米洧德解釋新標志的“I”字時還說：“這個向兩邊開展的門，象征商會為會員打開通向商機的門路。它代表商會舊有和依然不變的使命�！�

　　他說：“我們的原有使命不變，在現有基礎上，我將扮演更大的角色。我們覺得有責任這么做，應該扮演這個更大的角色�！�

　　米洧德擁有30年的金融界專業經驗，在新加坡工作長達29年，成為新加坡永久居民長達20年以上，兩年前已成為新加坡公民，目前是實乞納（Siglap）奧匹拉園（Opera Estate）的一名基層領袖。

　　他受詢時說：“我們專注于人力和人才課題，因為這對商家是最迫切、最重要的問題，如今政府加緊控制外國員工人數的增長，這個人力問題變得更加重要。當商家們聚在一塊喝酒交談時，總是會談論這個課題。例如找不到適合的人手或員工不愿被派到海外工作等�！鄙虝�已和會員討論多時，因此決定采取此舉。