能達(dá)成工作與家庭平衡是新加坡大學(xué)生選擇未來雇主時最重視的條件，其次才是工作的穩(wěn)定性。
一項(xiàng)國際調(diào)查顯示，新加坡大學(xué)生比起香港大學(xué)生，選擇工作時更重視“非金錢”方面的條件，如工作與家庭平衡、職場文化、人際關(guān)系等。
這項(xiàng)調(diào)查由企業(yè)品牌咨詢公司Universum在去年10月至今年2月間進(jìn)行，通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查了解全球30多個國家或地區(qū)的70萬名大學(xué)生和年輕專才對工作的要求和期望。新加坡和香港分別有7300名大學(xué)生和5700名大學(xué)生參與調(diào)查。
至于兩個地區(qū)大學(xué)生對起薪的要求，新加坡大學(xué)生要求起薪為3308元，比香港大學(xué)生的起薪要求高出約500元。
但調(diào)查公司認(rèn)為，從長期留住人才方面考慮，新加坡大學(xué)生相對“便宜”，因?yàn)樗麄兏匾暪ぷ髦小胺墙疱X”方面。
調(diào)查顯示，新加坡大學(xué)生很重視職場的人際和工作文化，友善、有創(chuàng)意和活力的工作環(huán)境，以及肯定員工的表現(xiàn)，是他們最看重未來雇主的三個方面。香港大學(xué)生則重視薪金和晉升機(jī)會，尤其是雇主能否提供未來職業(yè)發(fā)展和更高的收入。
Universum亞太地區(qū)董事經(jīng)理斯特羅姆說，很多雇主認(rèn)為新加坡和香港這兩個亞洲最發(fā)達(dá)的市場的人才有更多共同性，但這些年的調(diào)查顯示，這些共同性只是表面。
他說，薪金對新加坡未來人才在選擇工作時將是相對較小的因素，他們更重視非金錢的因素；而香港大學(xué)生因?yàn)槭袌龅募ち腋偁帲瑢φ业揭环莺霉ぷ骱凸ぷ鞯姆�(wěn)定性更加重視。
這些調(diào)查結(jié)果與人力資源公司凱利服務(wù)（Kelly Services）所做的調(diào)查結(jié)果相似，新加坡公司總經(jīng)理赫爾說，新加坡緊張的人力市場意味著雇員更容易更換工作，這可能是大學(xué)生重視工作與家庭平衡超過工作穩(wěn)定性的原因之一。
他也指出，新加坡和香港都是銀行和金融中心，但香港的金融業(yè)多以傭金方式算薪水，員工因此更重視收入和晉升，而新加坡多以團(tuán)隊(duì)形式運(yùn)作，員工自然更注重職場的人際文化。
此外，讀商科和工程系的新加坡大學(xué)生的十家公司當(dāng)中，多數(shù)是外國企業(yè)，只有新加坡航空公司、新加坡科技研究局（A*STAR）、教育部和吉寶集團(tuán)（Keppel Corporation）四家本地雇主榜上有名。
谷歌、新航和摩根大通依次是商科大學(xué)生最希望受雇的三家公司，新航、谷歌和新科研則是工程系大學(xué)生的三個雇主。
