新加坡不僅是一個適合中國學生前去留學的國家，也是一個適合外國人前去定居的國家。新加坡養老制度和福利比起中國十分令人放心。新加坡留學網據最新的2013墨爾本美世全球養老金指數顯示，新加坡的公積金養老金制度具有良好的充足度、可持續性和完整性，在全球名列第7，是前十名中的亞洲國家。

　　新加坡有著獨樹一幟的社會保障與福利制度。自稱不養懶人的“非福利國家”，不走西方福利國家的道路，因過高的福利讓人民變得懶惰，讓政府背上沉重包袱。同時又有完備的制度，在養老、住房、教育、就業和醫療方面提供有力的社會保障，和扶危濟困的社會福利，向民眾保證“沒有新加坡人會挨餓”。

　　在這樣的背景下，新加坡的養老制度有著理性、務實、東西兼容的特色。有意思的是，在新加坡，養老體系理性又務實，并兼容東西方的有點。在新加坡，老年人被稱為“樂齡人士”，新加坡留學網為大家介紹新加坡政府主導，個人、家庭和社會多方力量共建的多層次養老體系。

　　公積金制度

　　這是帶有強制儲蓄功能的中央公積金制度。員工和雇主按比例繳費，最初是單一養老儲蓄，后來發展為綜合保障，設有養老賬戶。與許多國家不同的是，它不用于公共統籌，也不具有再分配性質，主要用于自我積累、自我保障，及親屬之間小范圍的互濟。同時還有一些補充計劃，應對長壽養老的風險。有的人會量力而行，自動延長工作的時間，延遲提取公積金的時限。

　　以房養老制度

　　新加坡政府為普通百姓提供買得起的住房，約87%的新加坡人住在政府組屋里，絕大多數擁有全部產權。一些人可以將組屋的部分房間對外出租，獲得經濟收入，有的老年人可將住房反向抵押，或將組屋賣給政府并繼續租住，可以獲得每月進賬。

　　延遲退休制度

　　鼓勵年長者繼續工作。隨著人均壽命的逐漸提高，新加坡曾三次延遲退休年齡至62歲，2011年通過返聘條例，員工在退休后可在自愿的基礎上繼續工作，雇主須向符合健康條件的62歲以上員工提供三年的返聘合同，增加了退休年齡的彈性。同時，積極幫助中老年人提升就業能力，鼓勵他們干力所能及的工作，40歲以上的員工參加培訓費用全免，50歲以上的員工在崗位上干滿6個月可以獲得政府獎勵的工資，出租車司機可以干到70歲。值得注意的是，工運領袖最近多次提議，把重新受雇年齡上限提高至67歲，讓更多人盡量延長受雇，從一定意義上代表了現實民意。

　　子女養老制度

　　上世紀80年代，新加坡開展了以孝道為主要內容的儒學運動，不僅作為一項社會文化建設，而且建立以家庭為單位的養老機制，并出臺相應的法規保障和政策激勵。1995年國會通過《贍養父母法令》，新加坡成為世界上個為贍養父母立法的國家；政府的組屋出售主要以家庭為單位，對于照顧父母的給予獎勵，規定年滿35歲單身者購買政府組屋，如果和父母同住可享受2萬新元（1新元約合人民幣4.8元）的房屋津貼；如果子女的住房離父母住所較近，政府給予住房補貼，并免除子女探望父母時的小區停車費等。

　　社區養老制度

　　一是因地制宜建設養老設施。有為住院治療和寄宿老人服務的醫院和養老院，有提供日間康復護理和特殊病癥護理的社區養老中心，也有上門提供養老醫療和看護及其他服務的機構，盡力滿足多數老人不離開家的“就地養老”。大部分養老和護理機構交由非盈利機構和私人運營，政府很少直接建設和運營，并根據原則對非盈利性的社會企業給予財務支持。

　　二是廣泛開展“樂齡運動”。在每一個社區建立了樂齡俱樂部，老年人可以在俱樂部里享受到健康檢查、生日慶祝、旅游觀光等服務。俱樂部還定期舉行太極拳、氣功、交際舞、書法等文體活動，社區志愿者提供多種上門服務，豐富老年人的日常生活。

　　另外，政府、社區組織和慈善團體為貧困老人提供多重照顧。據統計，在多層次福利體系下，一個沒有收入、無依無靠的新加坡老年人每月可獲得約330新元現金援助，可以到政府醫院免費看病，可以獲得慈善機構和熱心人士的資助，可以獲得租金、雜費、水電費回扣，可以獲得政府增長花紅等其他福利，滿足基本的生活需要。